KI für Personalberatung: vorselektierte Shortlists in Sekunden
KI für Personalberatung verwandelt Ihren bestehenden Kandidaten-Pool in eine durchsuchbare Grundlage. Aus einem neuen Stellenbeschrieb wird in Sekunden eine vorselektierte Shortlist mit präzisen Match-Scores, ohne dass Ihre Plattform ersetzt wird.
Der Kandidaten-Pool ist da, aber nicht nutzbar
Über Jahre sammeln sich tausende Kandidaten im Headhunting-Tool an, doch bei jedem neuen Mandat beginnt die Suche faktisch von vorne. Profile werden manuell durchgesehen, passende Kandidaten gehen im Volumen unter, aktive und passive Profile sind nicht unterscheidbar. Die wertvollste Datenquelle der Personalberatung, der eigene Pool, bleibt grösstenteils ungenutzt. Das kostet pro Mandat Stunden und schlechtere Shortlists.
20'000 Kandidaten KI-ready: Shortlist mit Match-Scores in Sekunden statt Stunden
Für eine Schweizer Personalberatung haben wir 20'000 Kandidaten aus dem bestehenden Headhunting-Tool KI-ready aufbereitet. Heimdall nahm die Profile aus der bestehenden Plattform auf und überführte sie in eine konsistente, vektorisierte Struktur, Mimir machte daraus eine durchsuchbare Wissensbasis. Bei einem neuen Mandat wird der Stellenbeschrieb eingegeben, und die KI liefert in Sekunden eine vorselektierte Shortlist aktiver Kandidaten mit präzisen Match-Scores. Sleipnir routet jede Anfrage nach Komplexität ans passende Modell und hält die Kosten kalkulierbar. Die bestehende Tool-Landschaft bleibt vollständig erhalten, der KI-Layer liegt obenauf.
- 20'000 Kandidaten aus dem bestehenden Tool KI-ready aufbereitet
- Vorselektierte Shortlist mit präzisen Match-Scores in Sekunden statt Stunden
- Bestehende Headhunting-Plattform bleibt erhalten, KI-Layer liegt obenauf
Häufige Fragen.
Was passiert mit den Kandidatendaten, ist das revDSG-konform?
Die Aufbereitung erfolgt auf Ihrer bestehenden Datenbasis, ohne dass Profile das von Ihnen kontrollierte Umfeld verlassen müssen. Sensible Eingaben lassen sich über unseren Privacy-Layer anonymisieren, bevor sie ein externes Modell erreichen. Die Architektur ist auf revDSG und den EU AI Act ausgelegt und nutzt Schweizer Hosting, sodass Kandidatendaten geschützt bleiben.
Muss ich mein bestehendes ATS oder Headhunting-Tool ersetzen?
Nein. Im Referenzfall blieb die bestehende Plattform vollständig erhalten. Wir lesen die Profile aus Ihrem System aus, bereiten sie KI-ready auf und legen den KI-Layer obenauf. Ihre gewohnten Arbeitsabläufe und Tools bleiben unverändert, Sie erhalten lediglich die KI-gestützte Suche und Shortlist zusätzlich.
Wie verlässlich ist die Match-Qualität?
Die KI gleicht den eingegebenen Stellenbeschrieb gegen den aufbereiteten Pool ab und liefert eine vorselektierte Shortlist aktiver Kandidaten mit präzisen Match-Scores. Die Scores machen die Vorauswahl transparent und nachvollziehbar. Die finale Entscheidung bleibt bei Ihren Beratern, die KI übernimmt die zeitaufwendige Vorselektion über tausende Profile.
Lassen Sie uns sprechen.
30 Minuten Erstgespräch, unverbindlich. Wir hören zu, schauen mit Ihnen wo es ansetzen kann, und entscheiden gemeinsam ob es passt.